ジェンダー平等をめぐる議論において、法制度の整備が一定の進展を見せているにもかかわらず、職場や家庭における実態との乖離は依然として著しい。医療現場に長年携わってきた立場から申し上げると、クオータ制の導入といった制度的措置は不可欠であるものの、それのみをもって問題の根本的解決を図ることは困難であると言わざるを得ない。国内外の調査データが示すとおり、無意識のうちに内面化された性別役割観念が、組織内の意思決定や患者への対応にまで影響を及ぼしているという事実は見過ごせない。制度と意識変革は相互補完的な関係にあり、いずれか一方を優先するという二項対立的な枠組みそのものを問い直す必要がある。