「ウェルビーイング」という言葉を、最近よく耳にするようになった。単に病気でない状態を指すのではなく、心身ともに満たされた状態で生きることを意味するらしい。しかし、40代の親として日々の生活を振り返ると、この言葉がどこか遠いものに感じられることがある。

仕事と育児を両立しようとすれば、どうしても時間が足りなくなる。子どもの学校行事に参加したいと思いながらも、職場の会議を優先せざるを得ない日もある。そのたびに、「よく生きる」とはいったい何なのかと考えてしまう。

近年、企業や自治体がこうした「よく生きる」という考え方を積極的に取り入れ始めている。従業員の健康を守るための制度を整えたり、地域の住民に向けた健康づくりの取り組みを広げたりする動きが見られる。これ自体は望ましい方向性だと言えるだろう。

しかし問題は、制度が整うだけでは不十分だという点にある。いくら会社が「健康を大切に」と呼びかけても、実際には残業が続いていたり、育児と仕事の板挟みになっている人が少なくない。制度と現実のあいだに大きなずれがあるわけだ。

本当の意味での「よく生きる」を実現するためには、制度を整えるだけでなく、社会全体の価値観を変えていく必要があるのではないだろうか。効率や成果ばかりを重視するのではなく、一人ひとりが自分らしく生きられる環境を、社会全体で支えていくことが求められている。親として子どもに伝えたいのも、結局はそういう生き方の大切さなのかもしれない。