自動化技術の急速な進展は、かつて人間の専有物とされてきた労働領域を次々と侵食しつつある。工場の生産ラインのみならず、法律文書の作成や医療診断の補助に至るまで、高度な知的作業すら機械による代替が現実のものとなった今、「人間にしかできない労働とは何か」という問いは、もはや哲学的思弁に留まらず、政策立案の根幹を左右する緊急の課題へと転化している。
　従来の経済学的見地においては、技術革新による雇用喪失は新産業の創出によって相殺されると楽観視されてきた。しかしながら、今次の自動化の波は過去の産業革命とは本質的に異なる様相を呈している。なぜなら、自動化の恩恵が特定の資本所有者層に偏在する一方、代替される労働者が新たな職域へ円滑に移行しうる保証は、いかなる制度的枠組みによっても担保されていないからである。リスキリング政策が声高に唱えられるものの、その実効性については深刻な疑念を禁じ得ない。習得すべき技能が急速に陳腐化する時代において、個人の努力に帰責する言説は、構造的不平等を覆い隠す欺瞞に等しいと言わざるを得まい。
　さらに看過できないのは、労働が単なる生計手段を超えた社会的・実存的意義を担ってきたという事実である。職業的役割を剥奪された人間が自己肯定感や社会帰属意識を喪失するという実証的知見は、労働と人間の尊厳とが不可分に結びついていることを示唆している。したがって、自動化がもたらす課題への真摯な応答は、単なる職業訓練の拡充にとどまらず、労働の意味そのものを社会全体で再定義し、人間が主体性を発揮できる新たな参加の形を制度的に構築することにこそ求められるのである。